?    ?每天賴床的時(shí)候說(shuō)不想上班是誰(shuí)？

    ?    ?最終準(zhǔn)點(diǎn)到公司打卡又是誰(shuí)？

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    ?    ?在工作中，在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的任性曠工缺勤行為，是可能會(huì)被開(kāi)除的！

    ?    ?曠工的幾種情形

    ?    ?工作中，曠工指除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤的行為，一般包括以下情形：

    ?    ?1. 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

    ?    ?2. 請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

    ?    ?3. 不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。

    ?    ?曠工是一種不負(fù)責(zé)任的行為，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購(gòu)買的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無(wú)故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p害。因此，員工無(wú)故曠工有可能被解雇。

    ?    ?曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同？

    ?    ?嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

    ?    ?一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)制定內(nèi)部管理制度，曠工達(dá)到一定天數(shù)就會(huì)被解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，則法院會(huì)支持。

    ?    ?曠工工資怎么算？

    ?    ?法律明文規(guī)定了工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工期間的工資，不能扣除全部工資或雙倍工資，即勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。此外，用人單位在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

    ?    ?曠工1天可以扣除3天工資嗎？

    ?    ?曠工一天扣三天工資不合法?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

    ?    ?1. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

    ?    ?2. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（參考《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定）。

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    ?    ?如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同，這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    ?    ?勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰

    ?    ?《勞動(dòng)法》中并沒(méi)對(duì)曠工處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。

    ?    ?如因曠工造成用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償。

    ?    ?《工資支付暫行規(guī)定》第16條指出：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

    ?    ?經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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